在科技巨頭之間，一場圍繞頂尖人才的激烈爭奪戰(zhàn)再度掀起波瀾，而這一切的導(dǎo)火索，無疑是DeepSeek的崛起。
近期，科技圈傳出重磅消息，小米公司成功邀請AI領(lǐng)域的大牛羅福莉加盟，據(jù)傳其年薪高達千萬。與此同時，字節(jié)跳動也不甘落后，從谷歌DeepMind挖來了研究副總裁吳永輝，后者在谷歌Gemini系列模型的研發(fā)中扮演了關(guān)鍵角色。阿里巴巴同樣動作頻頻，招募了全球頂尖的AI科學(xué)家許主洪，出任集團副總裁。
盡管字節(jié)和阿里挖人的具體**尚未曝光，但據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭公司嘉明的創(chuàng)始人邢澤分析，以兩人的職位來看，“年薪肯定過千萬，且大部分會以股票形式發(fā)放，可能還會與績效考核掛鉤?！?/p>
DeepSeek的火爆，不僅點燃了頂尖人才市場的戰(zhàn)火，也讓整個大模型行業(yè)對人才的需求發(fā)生了新的變化。過去一年中，隨著大模型技術(shù)迭代的放緩，行業(yè)對人才的爭搶已有所降溫，科技大廠更是開啟了精挑細選的模式。某科技大廠HR李南透露，“一般的數(shù)據(jù)標注工程師、測試工程師等大模型相關(guān)崗位，已經(jīng)不再搶手，連預(yù)訓(xùn)練算法方面的人才需求也開始下滑。”
，就在外界以為國內(nèi)大模型行業(yè)的競爭格局漸漸明朗，將演變?yōu)榇髲S和AI創(chuàng)業(yè)新貴之間的資本游戲時，DeepSeek憑借過去一個月的驚艷表現(xiàn)，重新改寫了游戲規(guī)則。各大模型廠商再次回到了比拼技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)實力的基礎(chǔ)階段，行業(yè)對一般人才的需求也因此被重新激活。
阿里巴巴率先行動，在招攬許主洪后，其AI To C業(yè)務(wù)開啟了一輪大規(guī)模的人員招聘，招聘崗位多達數(shù)百個，AI技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)崗位占比高達90%。新聘人員將重點投入文本、多模態(tài)大模型、AI Agent等前沿技術(shù)與應(yīng)用的相關(guān)工作中。
這一變化也讓邢澤再次忙碌起來，“自2月份以來，大模型行業(yè)的招聘需求又恢復(fù)了2023年時的熱鬧場景?！?/p>
在大模型領(lǐng)域稍顯落后的字節(jié)，成為了國內(nèi)挖人最積極的科技大廠。據(jù)外媒報道，盡管已卸任CEO，但張一鳴自2023年中開始積極參與公司的AI戰(zhàn)略，并親自監(jiān)督從競爭對手公司招聘AI工程師和研究人員。包括光年之外原技術(shù)骨干田值、谷歌原VideoPoet項目負責(zé)人蔣路、零一萬物原預(yù)訓(xùn)練負責(zé)人黃文灝、阿里通義大模型原技術(shù)負責(zé)人周暢，以及現(xiàn)在的谷歌DeepMind原研究副總裁吳永輝，都相繼被字節(jié)重金招募。
國外科技大廠同樣不甘示弱，為了加速AI領(lǐng)域的發(fā)展，紛紛選擇了與字節(jié)相同的砸錢挖人策略。微軟以超6億美元收購了AI初創(chuàng)公司Inflection的核心資產(chǎn)，谷歌更是以超26億美元拿下了Character.AI的核心資產(chǎn)。這些收購的核心價值在于創(chuàng)始團隊的人才，尤其是Inflection的創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼和Character.AI的創(chuàng)始人諾姆·沙齊爾，他們分別在DeepMind和谷歌大腦有著深厚的背景。
這一波AI人才的熱潮，無疑得益于大模型開啟的AI 2.0時代新機遇?；叵肫?016年AlphaGo引發(fā)的AI 1.0創(chuàng)業(yè)熱潮，國內(nèi)科技大廠紛紛組建AI研究院并大肆招兵買馬。但隨著AI 1.0熱潮褪去，陷入商業(yè)化困境的大廠紛紛縮減AI研究院規(guī)模和開支，許多科學(xué)家逃離大廠重回學(xué)界。而大模型的爆發(fā)，再次引發(fā)了科學(xué)家從學(xué)界回歸產(chǎn)業(yè)界的新浪潮。
無論是去大廠拿千萬年薪，還是下場創(chuàng)業(yè)收獲百億估值，這一波AI人才都抓住了時代的機遇。相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，包括大模型在內(nèi)的高科技行業(yè)，連續(xù)兩年調(diào)薪幅度位居第一。恒業(yè)資本創(chuàng)始合伙人江一指出，“這輪大模型創(chuàng)業(yè)，投資圈的一個共識是要找有技術(shù)背景的人?！保迦A大學(xué)和卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)成為了大模型人才輸出的兩大重鎮(zhèn)。
，在大模型創(chuàng)業(yè)熱潮中，并非所有人都遵循技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)路徑。光年之外創(chuàng)始人王慧文便是個例外，非技術(shù)出身的他在決策中投入巨大精力，最終因身體原因被迫退出AGI（通用人工智能）爭奪戰(zhàn)。
王慧文退場后，國內(nèi)大模型領(lǐng)域因技術(shù)趨緩而陷入融資難和人才流動降低的新狀況。但DeepSeek的出圈打破了這一舊模式，重新攪動起大模型行業(yè)的人才流動。各大廠商想要重獲用戶青睞，唯一的捷徑便是通過技術(shù)創(chuàng)新證明自己。因此，除了吳永輝、許主洪等頂尖大佬外，更多年輕人才開始獲得科技大廠的新一輪青睞。
DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒將人才組織視為自家在AGI大戰(zhàn)中的護城河。他像OpenAI一樣，為DeepSeek尋找了一批由TOP高校應(yīng)屆畢業(yè)生和一些畢業(yè)才幾年的年輕人組成的隊伍，并對這些人的GPU資源調(diào)動不設(shè)上限。這一舉措不僅吸引了人才，也激發(fā)了團隊的創(chuàng)新能力。
